Робота за наймом: переваги і недоліки, чого більше
Чому робота за наймом невигідна у всіх відносинах?
Якщо більшість людей роблять певним чином, це ще не означає, що так правильно. Помилятися можуть як одиниці, так і маси. А зрозуміти очевидні речі зазвичай заважають брак знань і страх.
Значну частину життя людина офіційно навчається. 9-11 років у школі, 4-6 років в університеті. Потім можуть іти курси, перепідготовка, отримання другої вищої освіти. Найбільше люди вчаться в зовсім юному віці. Саме в такий період життя, коли психіка найбільш схильна до зовнішнього впливу. Дитина, підліток і просто молода людина вбирають інформацію у величезних обсягах. Якщо якісь знання, норми і правила постійно повторюються, вони «цементуються» в голові.
Система офіційної освіти побудована так, щоб ростити виконавців, а не творців. Хіба зубріння і переказ чужих ідей формують в людині самостійне мислення? Немає. А є оцінки вчителів і викладачів об’єктивним критерієм чиїхось здібностей? Знову немає. Оцінка лише показує, наскільки успішно людина впорався з тим, що йому доручили. При цьому в офіційному освіту навіть не стоїть питання про те, чи потрібно виконувати це доручення, які позитивні результати вона може принести. Дітей вчать підкорятися, виконувати завдання. Але їх не вчать ставити цілі і самостійно формувати завдання.
Тому у свідомості більшості людей вже до повноліття закріплюється тверда переконаність у тому, як треба жити. Знайти хорошу роботу, стати висококласним (або не дуже) фахівцем, отримувати за це зарплату, бажано високу.
В результаті всі цілі починають крутитися навколо роботи.
Однак насправді найману працю – це самий невигідний спосіб заробляння грошей. І самий нецікавий, безперспективний спосіб життя. Чому?
Відсутність стабільності
Чомусь всі так міцно тримаються за організацію і дядьків з-за стабільності. Але це хибне відчуття. Ніякої стабільності в найманій праці немає з цілого ряду причин. Що може статися?
- Професія з роками стане незатребуваною.
- Організація скоротить штат або взагалі збанкрутує.
- Людину несправедливо звільнять або змусять написати заяву нібито за власним бажанням. Наприклад, якщо начальникові просто захочеться прилаштувати свого доброго знайомого.
- Зміна керівництва призведе до різкої зміни клімату в організації, з-за чого робота виявиться нестерпним катуванням.
Навіщо вам така ілюзія стабільності? В чому стабільність?
Безумовно, в роботі на себе теж немає 100% стабільності. Ви можете залишитися без клієнтів, прогоріти в якійсь справі. Але є один нюанс. Працюючи на себе, ви набагато більше контролюєте ситуацію. Будучи найманим працівником, ви повністю покладаєтеся на волю дядька і зовнішні обставини.
Наприклад, з-за поганої організації праці на підприємстві ви будете змушені цілодобово розгрібати завали, знищуючи нервові клітини. При цьому за переробки в 90% фірм службовцям не платять. Не подобається або не виходить – валі.
Якщо ж у приватного підприємця величезну кількість клієнтів і замовлень, які і створюють авральний режим, тоді у нього просто більше грошей за підсумком.
Порог можливостей
У роботі на себе немає межі досконалості. Завжди можна знайти більше клієнтів. Створити чергову систему, приносить пасивний дохід. Почати продавати більш затребувані, дорогі товари і послуги. Якщо сьогодні підприємець отримує лише 300 доларів в місяць, це не означає, що так буде завжди або дуже довго. Через кілька місяців і тим більше років людина має всі шанси заробляти тисячі доларів і навіть більше.
Найманий працівник завжди обмежений безліччю факторів. Наприклад, у нього висока кваліфікація, багатий досвід у професії і світла голова. А він вже 5 рік отримує 300 доларів тільки тому, що в його організації важке фінансове становище. Або просто відсутні посади, на які він міг би просунутися.
Звичайно, людина може звільнитися і влаштуватися на роботу в іншу організацію. Однак навряд чи він буде відразу претендувати на високу зарплату. Доведеться вже новим начальникам і колегам з нуля доводити свою компетентність. І немає ніяких гарантій, що кар’єра складеться успішним чином на новому місці.
Навіть висококласний, рідкісний фахівець, який обіймає престижну посаду, рано чи пізно стикається з професійним вигорянням. Так, у нього високий дохід. Але припиняє рости. Доводиться щодня вирішувати одні й ті ж завдання. А змінити сферу діяльності дуже важко, тому що за плечима кар’єрні досягнення, з якими не хочеться розлучатися.
Фінансова незахищеність
Соціальні гарантії в країнах пострадянського простору – це ілюзії для заспокоєння зневірених від злиднів і переробок людей.
Так, найманому працівникові покладається оплачуваний лікарняний. А чи багато людей регулярно користуються такою можливістю? Тих, хто часто хворіє, начальство не бажає бачити в ряду співробітників. Тому наймані службовці пристосовуються як можуть, ходять на роботу з нежиттю, хворим горлом і температурою, заражають своїх колег.
Відвоювати лікарняний лист у терапевта дуже непросто. Потрібна як мінімум підвищена температура (від 37,3). І не важливо, що у людини може бути ослаблений імунітет, з-за якого температура не підвищується при ГРВІ.
Ще один важливий момент полягає в тому, що не можна хворіти довше тижня (як правило). Не на порожньому місці в інтернеті з’явилися жарти про те, що людину в Росії виписують з лікарняного не тому, що він одужав, а тому, що не можна хворіти довше певної кількості днів.
Важливим пунктом у переліку соціальних гарантій для найманих працівників слід згадати пенсію.
Службовець втрачає близько 40-50% свого доходу за щомісячних відрахувань у відповідні фонди, а також сплати прибуткового податку. При цьому у людини немає ніяких гарантій того, що він доживе до пенсії (а пенсійний вік постійно підвищується, держава вигадує все нові способи звузити коло осіб, які отримують пенсію). Зрештою, цей вид забезпечення взагалі можуть скасувати. А якщо й ні, все одно розмір пенсії в більшості випадків просто жебрацький і дозволяє літнім людям лише тягнути жалюгідне, злиденне існування.
Що заважає вам, працюючи на себе, відкладати хоча б 20% доходу на ті ж потреби? При цьому ви точно будете знати, що ці гроші дістануться вам.
Таким чином, найманий працівник сам платить за своє соціальне забезпечення, при цьому далеко не завжди отримує рівноцінну віддачу від держави. Якщо з людиною станеться щось погане (тяжка хвороба, інвалідність, банкрутство організації), він може взагалі залишитися без засобів до існування.
Коли людина працює на себе, він створює багато джерел доходу (різні клієнти, напрями діяльності, системи). У нього залишається більше вільних грошей, якими можна розпоряджатися на власний розсуд, у тому числі відкласти на «чорний» день.
Звичайно, робота на себе теж має масу недоліків, труднощів, підводних каменів. Але вони успішно долаються з допомогою активних дій у правильному напрямку. Наймана праця – це завжди гра в рулетку. Навіть самий розумний, талановитий і наполегливий працівник завжди ризикує опинитися на дні. А якщо все-таки його кар’єра складається успішно, він позбавляється тих результатів, яких міг би досягти, працюючи на себе.
