Роман на роботі: як себе вести, щоб не втратити все

Як слід чинити, якщо ви вирішили будувати стосунки з колегою

Службові романи в останній час стає досить частим явищем. Ми все більше часу проводимо на роботі, тому не дивно, що між співробітниками періодично виникають романтичні стосунки.

За статистикою, більше половини працівників негативно ставляться до службових романів, а третина товаришів по службі пройшла через них. Правда, згідно з тією ж статистикою, тільки 13% службових романів закінчуються весіллям.

Чому ж у такому випадку між колегами зав’язуються стосунки? Від нудьги? Не особливо-то поскучаешь на робочому місці. Від бажання просунутися по кар’єрних сходах? Це якщо заводити роман з начальником, а такі бажання далеко не завжди втілюються в життя, частіше відносини просто переростають у короткочасну любовний зв’язок. До того ж романи, які частіше зав’язуються між колегами, як правило, ніякої службової вигоди не мають. Так чому ж вони все-таки трапляються?

Зручне місце зустрічі

Психологи і соціологи впевнено називають службовий роман трендом сучасного суспільства, особливо серед так званого офісного планктону. Адже для людей, які проводять більшу частину життя в офісі, власне офіс і є головним місцем знайомства з пристойним кандидатом в чоловіки.

Особливо це стосується тих, чий вік наближається або вже перевалив за 30 років. Варіанти нових знайомств, доступні людям молодший, наприклад, студентські вечірки, нічні клуби, клуби за інтересами, навряд чи здатні принести бажане знайомство тим, у кого велику частину часу забирає робота. А в барі чи ресторані, на жаль, не зустрінеш кохання всього життя, швидше, партнера для дуже короткого і ні до чого не зобов’язує роману.

В офісі ж ви бачите свого обранця кожен день, спостерігаєте за його поведінкою у звичайному житті, знаєте, акуратний він або неохайний, як він реагує на критику, який в гніві або веселощі. Тобто ви маєте чітке уявлення про те, з ким проводите не менше восьми годин щодня. А щоб одержати стільки ж інформації про незнайомому людині, потрібно багато часу, причому поза роботою – його важко знайти просто фізично.

Ось вам і перевага для зав’язування службових романів. Хоча хеппі-енд і не гарантований. Рано чи пізно роман закінчиться, причому не весіллям, а розставанням.

Що далі?

Якщо службовий роман закінчується нічим, тобто відносини поступово сходять нанівець, це буває прикро небагато: ну не вийшло, значить, не вийшло. Можливо, пощастить з кимось іншим. Особливих переживанні з вашої сторони бути не повинно. Можна забути про нього, продовжувати працювати і шукати свою долю.

Набагато гірше, коли розрив стався не з вашої ініціативи, а тому, що на горизонті вашого друга з’явилася інша жінка, може бути, навіть у вашому ж колективі, тобто вас фактично кинули. У такій ситуації вийти з депресивного стану, заспокоїтися і перестати думати про нікчемність, не оценившем вас, важко.

Можливо, найкращий вихід в такій ситуації – піти на іншу роботу. Але для багатьох жінок це все одно що здатися. Вони залишаються, починають придумувати план помсти колишнього, робити йому гидоти, інтригувати, вербувати собі союзників серед колег. Протистояння поступово охоплює весь колектив, і замість роботи йде боротьба чи поширення пліток. Зазвичай справа закінчується тим, що начальник швидко з’ясовує, хто саме почала цю вакханалію, і звільняє цього працівника.

Якщо з вами сталося таке і ви розумієте, що ніяк не можете вгамувати свою злість і бажання помститися, краще підіть по-хорошому, не чекаючи звільнення. Повірте, за дверима вашого офісу життя триває. І деяким жінкам вдалося гідно вийти з подібної ситуації.

Поради тим, у кого починається службовий роман

Як слід і як не слід чинити, якщо ви вирішили будувати стосунки з колегою?

Слід

• — З самого початку постарайтеся побудувати свої відносини з колегою так, щоб вони починалися і закінчувалися за межами офісу. На роботі намагайтеся поводитися нейтрально. Заздалегідь домовтеся, що між вами допустимо на робочому місці, а що ні. Чим менше колеги будуть присвячені в хід вашого роману, тим краще. Це допоможе вам пережити розставання, якщо ви залишитеся працювати в цьому колективі.
• — Пам’ятайте: на роботі треба працювати! Знаєте, чому більшість начальників хапається за голову, дізнавшись, що серед їхніх підлеглих розвивається службовий роман? Вони бояться, що це неминуче позначиться на продуктивності праці всього колективу. А що вже говорити про розрив відносин! Переживати його завжди нелегко, але він не повинен впливати ні на виробничий процес, ні на взаємини співробітників. Намагайтеся чітко виконувати свої обов’язки і стежте за тим, щоб ваші дії не викликали нарікань з боку керівництва.
• — Контролюйте емоції. Ви будете пишатися собою, якщо зможете приборкати бурхливу стихію в своїй душі. З гуркотом грюкати дверима, зі злістю кидати слухавку, бурмотіти собі піднос лайки і погрози, ридати в голос – все це – удома, ні в якому разі не на роботі.
• — Перш ніж починати новий службовий роман, гарненько подумайте. Не кожен з них закінчується невдачею, але більшість має досить серйозні наслідки. Тепер, коли ви вже пережили один розрив, спробуйте знайти кандидата на ваше серце де-небудь подалі від служби. Це допоможе вам уникнути багатьох ускладнень.

Не слід

• — Не перетворюйте столову і в курилку місце для обговорення особистого життя, не використовуйте електронну пошту для з’ясування відносин. Будь-який публічний прояв почуттів послужить приводом для пліток, що несприятливо позначиться на роботі всього колективу.
• — У спілкуванні з колишнім не опускайтеся до грубості. Не осуджуйте, і не розпускати про нього плітки. Образа часто змушує колишніх коханих говорити гидоти один про одного друзям і знайомим. Але правила змінюються, коли друзі і колеги у вас спільні. Намагайтеся зберігати ділові стосунки і не кажіть колегам про колишнього коханого нічого негативного. Керівництву вашої фірми найменше потрібні нездорові стосунки в колективі, коли пусті міркування, пересуди і переливання з пустого в порожнє («а він мені…», «а я йому…») заважають роботі всієї компанії. Тому сдержитесь і залиште критику свого колишнього партнера для друзів і знайомих, не пов’язаних з вашою роботою.
• — Не намагайтеся довести екс-обранця, що розставання нічого не значить для вас, безсоромно фліртуючи з іншими співробітниками чоловічої статі. Подібна тактика неприйнятна серед дорослих відповідальних людей, тим більше на робочому місці. Ви ж не ображений підліток і навряд чи хочете, щоб вас перестали вважати серйозною людиною, а сприймали як легковажну пустушку.