Як вести себе, якщо ваш начальник жінка?
Гарні відносини з начальством – запорука комфорту під час професійної діяльності. А як бути, якщо босом є жінка? Розберемося!
Жінка-бос: переваги та недоліки
Для початку розглянемо всі позитивні і негативні сторони ситуації.
Плюси:
- Розвинена інтуїція. Як правило, жінки, які досягли висот у кар’єрному рості і займають керівні посади, дійсно мають «чуття», яке при веденні бізнесу дуже корисне.
- Витривалість. Не секрет, що організм жінки більш витривалий і стійкий до різного роду зовнішніх впливів. «Залізні леді» стійко переносять всі тяготи і знегоди, не дозволяють собі розслаблятися і навіть під час хвороб викладаються на 100%.
- Акуратність і уважність при виконанні завдань. Зазвичай жінки більш скрупульозні і вимогливі до себе, що дозволяє не тільки якісно робити усі справи, але і вчасно помічати допущені підлеглими помилки.
- Творчий підхід. Жінки здатні мислити креативно, і часто їм це вдається набагато краще, ніж чоловікам. А творчі здібності і оригінальний підхід у сучасному бізнесі просто необхідні.
- Чуйність, зацікавленість, співчуття. Якщо до жінки-босові підійде співробітниця і вирішить відпроситися раніше, щоб, наприклад, забрати дитину з садка, то начальниця напевно увійде в положення і не відмовить.
- Мовні комунікації. Жінки більше розмовляють, вміють слухати, не упускають з уваги дрібниці. А налагодивши словесні контакти з підлеглими, можна оптимізувати і прискорити багато процесів. Особливо це важливо при виконанні повсякденних завдань.
- Прагнення до створення комфортної обстановки. Жінкам більш необхідний затишок, ніж чоловікам. Якщо бос чоловічої статі буде працювати в будь-яких умовах, то керівниця прекрасної статі постарається докласти всі зусилля, щоб налагодити побут на робочому місці.
- Як правило, жінки більш трепетно і відповідально відносяться до своєї репутації, тому навряд чи бос буде заводити романи з підлеглими.
- Психологічна гнучкість. Жінки швидше розуміють оточуючих, підлаштовуються під них, шукають підходи та шляхи взаємодії.
Мінуси:
- Надмірна емоційність, що часом заважає приймати правильні рішення.
- Коливання гормонального фону. Раз на місяць навіть найспокійніша і стійка жінка може кардинально змінитися і стати сентиментальним, нервової або агресивною. Небагатьом вдається тримати себе в руках.
- Зайва сентиментальність часто заважає тверезо оцінювати ситуацію і адекватно реагувати на події.
- У багатьох жінок дуже мінливий настрій, що може впливати на робочі процеси. Чоловіки-начальники більш стабільні.
- У жінок лідерські якості від природи виражаються слабкіше, ніж у чоловіків. Це може впливати на атмосферу в колективі, провокувати збої в процесах.
- Нерішучість. Важливі рішення багатьом руководительницам даються нелегко.
Типи керівниці жіночої статі
Виділяють декілька типів жінок-керівниць:
- «Чоловік у спідниці». Це справжня «залізна леді», скупа на емоції, не дозволяє собі і оточуючим слабкостей, жорстка і авторитарна. Замість демократичного управління вона вибирає деспотичне, тримає підлеглих у «єжових рукавицях», застосовує метод батога.
- «Матуся». Вона протилежна першого типу, відноситься до своїх підопічних як до дітей. Під таким орудою у колективі панує дружба, всі конфлікти вирішуються м’яко, а співробітники завжди отримують допомогу і підтримку. Але часом опіка переходить межі, а надмірна доброта призводить до безладу.
- «Трудоголік» або «ентузіаст». Вона проводить на роботі буквально добу безперервно і не терпить лінощів підлеглих. Але часом бурхлива діяльність співробітників так морочить голову начальниці, що вона не помічає помилок. Вона прагне досягти більшого, розвинути бізнес, запровадити інновації, щось змінити. І далеко не завжди зміни і впровадження приносять позитивні результати.
- «Природжений лідер». Така керівниця може вести за собою всю компанію, координувати дії співробітників і брати на себе відповідальність. Ця жінка викликає повагу і захоплення, може сміливо називатися бізнес-леді.
Як будувати поведінку?
Як вести себе, якщо начальник – жінка? Грамотне побудова поведінки дозволить не тільки налагодити робочий процес і чітко розуміти поставлені завдання, але і налаштувати ефективний зворотний зв’язок, не допускати непорозумінь і уникати конфліктів. Політика підлеглого залежить від кількох факторів, і всі ситуації розглядаються нижче.
Стать підлеглого
Дівчині з представницею слабкої статі знайти спільну мову простіше, але це одна сторона медалі. Інша – можливі суперництво, заздрість, плітки і інтриги. Важливо розмежовувати особисте життя і роботу, не розмовляти про те, що не повинно заважати професійній діяльності. Потрібно триматися стримано і не користуватися жіночою солідарністю. А дружбу з начальством починайте вкрай обережно і обдумано, після сварки вона може обернутися проти вас.
Співробітник чоловічої статі не може надавати знаки уваги, але при цьому рядові ввічливі компліменти по справі доречні. Також чоловік ні в якому разі не повинен демонструвати, що незадоволений владою жінки, а також виступати проти матріархату і висловлювати думку про те, що світом правлять самці.
Вік боса
Якщо бос старше підлеглого, то до нього треба ставитися з повагою і шанобливо, але при цьому не вказувати на вік, жінки цього дуже не люблять. Якщо ж керівник, навпаки, віком (особливо значно), то і в такому разі слід дотримуватися субординації. Забудьте про свій досвід: на робочому місці ви – підлеглий. І якщо молода дівчина займає таку посаду, значить, вона домоглася цього, хоча, звичайно, бувають інші випадки.
Тип керівниці
Спілкування залежить і від типу керівниці. З «чоловіком у спідниці» треба вміти слухати, тримати себе в руках і мовчати. Доведеться спілкуватися стримано і тільки на професійні теми, беззаперечно виконувати доручення, не переходити на особисте. Якщо у вас є думка, спочатку сформулюйте його, потім висловлюйте, наводячи вагомі аргументи. І не мямлите, не давіть на жалість.
З «мамочкою» можна спілкуватися дружелюбно, адресуючи всі прохання їй безпосередньо. Не бійтеся висловлювати свою думку і просити про допомогу, якщо вона потрібна. У відповідь на образи, які неминуче при такому типі керівництва, просто вибачайтеся і звертайтеся до почуттів та емоцій. Але надмірна емоційність буде заважати.
З «ентузіастом» потрібно бути активним, діяльну, частіше пропонувати різні варіанти, мислити креативно і не боятися висловлювати свої думки, якщо вони мають право на існування. Не дозволяйте собі ухилятися від завдань!
За «лідером» просто йдіть, довіряйте йому цілком, беріть на себе покладену відповідальність і делегується повноваження. І показуйте повагу, але при цьому зберігайте почуття власної гідності.
Характер начальниці
Влаштувавшись на роботу, відразу починайте придивлятися до керівниці, щоб оцінити її характер і вести себе відповідно. Наприклад, сентиментальна жінка бурхливо реагує на критику, смілива і активна вимагає тих же якостей від підлеглих, щедра завжди допоможе, а прямолінійна все говорить в обличчя, не думаючи про наслідки. І намагайтеся вловлювати зміни в настрої і реагувати на них.
Налагодити спілкування з жінкою-керівником можливо, і дані у статті поради допоможуть у цьому.
